Trabalhou sem carteira assinada? Você pode receber tudo o que é seu por direito

Quando pode existir vínculo empregatício?

O vínculo de emprego pode ser reconhecido quando existem características como:

Mesmo que sua carteira nunca tenha sido assinada, você pode ter direito ao reconhecimento.

Áreas de atuação

Rescisão Indireta

Conheça seus direitos na rescisão indireta e saiba como obter a compensação trabalhista adequada. Entre em contato conosco para orientação especializada.

Reconhecimento
de Vínculos

Precisa comprovar vínculo de emprego? Atuamos para regularizar sua situação, garantindo direitos trabalhistas e previdenciários.

Reversão de Justa Causa

Se não houve um motivo justo para demissão por justa causa, estamos aqui para pedir a reversão da demissão e você vai receber todos os seus direitos.

Acidente de Trabalho

Sofreu um acidente de trabalho? Nossa equipe especializada ajuda a garantir sua indenização e direitos, proporcionando suporte legal completo.

Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Garantimos o reconhecimento e a remuneração adequada por adicional de insalubridade e periculosidade

Horas Extras

Reivindique seus direitos! Orientamos sobre cálculo e cobrança de horas extras, garantindo o pagamento justo por seu trabalho excedente.

Verbas Rescisórias

Saldo de Salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13ºsalário proporcional, aviso prévio, Saque do FGTS + 40% sobre FGTS e Seguro-Desemprego.

Estabilidade à Gestante e Acidentados

A estabilidade da gestante e do trabalhador acidentado garante a manutenção do emprego, protegendo contra demissão sem justa causa durante períodos específicos previstos na lei.

Dano Assédio Moral

O assédio moral configura dano aos direitos da personalidade do trabalhador, causado por conduta ilícita do empregador. Atuamos para buscar a reparação adequada nesses casos.

Anos de experiência no Direito do Trabalho

Atuação em casos como verbas rescisórias, horas extras, vínculo empregatício e demissão sem justa causa, sempre com atenção aos direitos do trabalhador.

Atendimento comprometido e humanizado

Oferecemos orientação jurídica clara, com atendimento próximo e acompanhamento em cada etapa do processo.

Atendimento online
em todo o Brasil

Atendimento jurídico digital com praticidade e segurança para acompanhar seu caso de qualquer lugar do país.

Bosquerolli e Silva Advogados

Com mais de 10 anos de experiência, o escritório BOSQUEROLLI E SILVA Advogados Associados – BS ADVOGADOS atua exclusivamente em ações trabalhistas pró-empregado, com foco em ética, excelência no atendimento e soluções eficazes.

Nossa equipe é formada por profissionais especializados em Direito do Trabalho, com forte atuação em casos de reconhecimento de vínculo empregatício, garantindo ao trabalhador o acesso a direitos como registro em carteira, FGTS e verbas trabalhistas.

Desde a fundação, optamos por defender exclusivamente os interesses dos trabalhadores, acumulando mais de mil processos e resultados sólidos na proteção dos direitos de nossos clientes.

Como funciona o processo?

Análise do caso

O primeiro passo é entender sua situação. Avaliamos documentos, rotina de trabalho, forma de pagamento e possíveis irregularidades para identificar seus direitos.

Estratégia jurídica

Com base na análise, definimos a melhor estratégia. Pode envolver negociação ou ação judicial para garantir o reconhecimento e pagamento dos seus direitos trabalhistas.

Busca dos seus direitos

Acompanhamos todo o processo até a solução do caso, buscando o recebimento de verbas como horas extras, FGTS, férias, 13º salário e outras garantias previstas em lei.

Dúvidas frequentes

Tenho direito mesmo sem carteira assinada?
Sim. Se houver relação de trabalho com subordinação, frequência e pagamento, é possível reconhecer o vínculo empregatício.
Não. Toda hora trabalhada além da jornada deve ser paga ou compensada conforme a lei.
Você pode buscar a cobrança das verbas rescisórias na Justiça do Trabalho.
Sim, dependendo do caso, pode ser reconhecido vínculo empregatício.
Sim. O assédio pode gerar direito à indenização por danos morais.
O prazo geralmente é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos.
Não necessariamente. Mensagens, testemunhas e outros indícios já ajudam na comprovação.
Depende do caso. Muitos escritórios trabalham com honorários apenas em caso de ganho.
Pode variar, mas geralmente leva de alguns meses a alguns anos, dependendo da complexidade.

Sim, principalmente quando há direitos não pagos. Um advogado pode avaliar seu caso com precisão.

Horários de atendimento:
Segunda a Sexta – 08:00 às 18:00

Endereço:
Av. Alberto Bins, 392, Cj. 1402/1404
Centro Histórico – Porto Alegre/RS
CEP: 90030-140

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